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校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”

来源::未知 | 作者:admin | 本文已影响
此“潜规则”非彼潜规则哦
 
  最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密,因为流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识,做好了宣讲会、笔试面试,也就是中规中矩,没啥特色,如果不弄点有新意的东东出来,也很难找到最优秀的人才。有人说,这个不矛盾啊。看上去不矛盾,实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密,还有很好的创新意识,太难找了。
 
  看了很多大学生过来面试,感触颇多。感触的是,人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想,不设框架,随便聊聊。
 
  考察三个方面
 
  无论是哪一种面试,主要就看三个方面:现在能力如何,未来潜力如何,人品如何。第一个因素是最重要的,因为后面两个因素有太多的人为判断因素,无法量化。所谓的面试准备,“现在能力如何”很难有大的改变,后面两个因素是可以短时间做一些准备的。之前有一个很典型的case,有个小伙子能力很强,笔试和初试评价都很高,最后终试的时候,评价特别低,就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神,对新技术不感兴趣,不愿意深入思考,不主动学习…….
 
  毕业学校
 
  总有学生会问类似的问题:你们公司是不是特别看重学历和毕业院校,是不是只招211,985高校的学生?我第一次听见这些问题还好,后来经常听见类似问题。我发现一个规律:问这些问题的人,一定不是985或者211高校的学生,而且问这些问题的人,内心又有着无限的自卑,总是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会明白,笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了,所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力,公司错过了,是公司的损失。
 
  学习能力
 
  还有学生会非常强调自己的学习能力,说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中,绝大部分的同学都会写自己的学习能力强,所以这个不要做为一个特点。面试过程中,一再重点强调自己学习能力强的学生,一般都是能力不行的,当自己能力不够强的时候,才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生,都不这么说,他们只需要讲述一些例子,让面试官得出一个结论:这个学生学习能力强,适应能力强。
 
  最大的挫折
 
  我经常问应聘者一个问题:你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后,我还会问:你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别,有的人回答是失恋,有的人回答是亲人去世,有的人回答是考试失败。我听到最奇葩的一个回答是:跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是,从小别人都让着她,那次室友没有让着她,打击很大。一个人能承受多少委屈,也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要,会反映出一个人的做事方式,一个人是否足够阳光。
 
  小清高
 
  技术比较牛、条件比较好的人,一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会,有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会,而且在面试过程中,容易挂掉。从整体来看,现在是买方市场,每个公司都重视人才,但一定不是这个时候。因此,开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前,主动权在公司,一旦你拿到了offer,主动权就在你了,你可以谈条件,公司这时候才会真正重视你这个人才。
 
  关于简历
 
  很多公司面试,其实没有笔试环节,大多是通过简历筛选,然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出,搞得很特别,出发点不错,但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格,你搞得花花绿绿,有人觉得漂亮,也可能有人觉得太浮躁。如果你条件还可以,简历格式还是普通一点比较好,不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历,很容易被忽略掉的。比较好的简历,不求高端大气上档次,但求低调奢华有内涵。建议不要有表格,用word 写个两页比较合适。
 
  内容方面也有要考虑的地方,有大面上的介绍,还要有重点的描述。把一些关键词放进去,否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分,一定是最擅长的,因为面试官一定会问简历上的相关问题。如果做好了,简历可以做为一个钩子,引导面试官问你一些问题,你要是准备好了答案,在答案中再准备一个钩子,让面试官问下一个问题…….
 
  还有一个最关键点,针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述,他们需要什么样的技能,你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。
三、工作模式  
  8、您平时习惯于单独工作还是团队工作?
    考察要点:工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
  
  9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
  
  考察要点:通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小,除非两一见面就剑拔弩张。
  
  10、在过去的工作中您学习到了什么?
  
  考察要点:考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时,可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
  
  11、您如何使自己了解业务上的最新动态?
  
  考察要点:无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源。
  
  12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

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