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程序员都应该知道的福利

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程序员都应该知道的福利

 

眼下正是年后跳槽的黄金时期,博客园里的大牛小牛拿了去年的年终奖后,有些肯定想给自己加点工资。博客园里的大牛小牛都是我们中国软件业的精英,跳槽的时候肯定手里握着好几个,不知道选择哪家。先不管工作的内容和前途,就工作本身的待遇,我们还是可以比较的。 HR是专门负责谈薪资的,当我们跟HR讨价还价的时候 HR会介绍公司有的福利,而回避公司没有的福利。作为程序员,我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌.

重要的福利都要跟HR询问清楚,通过其他途径了解公司的每项福利。

 

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工资每个月多少

工资是需要谈的,我见过很多优秀的人工资很低,就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密,就是说明同等职位的工资存在较大的差异
入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后,再涨工资。
例如:公司招了两个程序员,程序员A 5000,程序B 8000,用了一年。感觉两个人水平差不多,工资还是那样维持着。如果非要公司做解释,公司会说当初就是那么谈的。

年底奖金有多少

我们在计算自己的年薪都是用 (月工资*一年发多少个月)来算的, 年底的奖金非常重要,  这个一定要跟HR问清楚。 有奖金和没奖金的收入区别非常大, 没奖金的话,你过年怎么过?
一般的公司都会在1月份的时候,农历新年之前发一个月的奖金。 好的公司会发两个月甚至更多, 一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。
那些年底没奖金的公司,最好别去。
 
情景对话:
程序员A说: “请问贵公司,年底发几个月的年终奖呢?”
HR说: “奖金是跟绩效挂钩的, 有的人只能拿1个月,有的人能拿五六个月的”。
程序员A说: "那请问我这个职位,表现一般的, 年底一般能拿多少个月呢?"
HR说: “大概一个月吧”
程序员A说:  “这样啊, 明白了”
程序员A心里想: “年终奖才一个月,我还以为有几个月,差点被她忽悠了”。
 【作者:小坦克】

股票期权

上市公司可能会给员工股票,这是个好东西啊,很多人因为这个发财。
 

试用期几个月,以及试用期工资多少

很多大公司对试用期几个月,以及试用期工资是多少,有着明文规定, 不能谈的。
有些小公司是可以谈的。
试用期最好不超过3个月,试用期的工资应该和转正后的工资一样, 而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。
 
试用期如果是6个月会有比较大风险
1. 试用期被裁。  公司被收购,或者你所在的项目缩减,都很有可能造成试用期被裁。按照法律规定,公司只需要提前3天通知你, 就可以了。不需要给你支付任何赔偿金。 这时候你会直接失业, 一下子陷入困境。
2. 拿不到年终奖。  假如你是7月15日入职,那么1月15日你才转正。 公司在1月5日的时候发年终奖,而你还在试用期,就没有权利获得年终奖。
 

住房公积金基数是多少,是否有补充住房公积金

首先大家要知道。  住房公积金基数,社保基数,还有你纳税的基数。这三个基数是有可能不一样的。
比如你的工资是8000,你的公积金可能按3000的基数交, 而你的社保可能按5000来交。
在正规的公司,公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。
 
住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的,所以对大部分人都是有用的。
所以住房公积金是越高越好, 如果有补充公积金就更好了

社保基数多少

 

我个人认为, 社保基数是越低越好,可能很多博客园的园友不认同我的意见。 我这么说是有证据的。

社保是指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。 

对于外地人来说,这些纯粹是剥削人的。外地人是拿不到失业保险的赔偿。 外地人在上海交了这么多年的养老保险,都转不走。 老了不能按上海的标准养老,只能打回原籍,给家乡增加养老负担。

公司缴纳的养老金都进入了统筹账户, 进了统筹账户跟你一点关系都没有,连个记录也没有。

 

目前的现实情况是

1. 没有明确规定,养老金交的越多,退休的时候拿的也多。
2. 公司白领交的养老金多,退休的时候拿得少,而公务员交的少,退休的时候反倒拿得多。

3. 现在养老金都是空帐,缺口已近有几W亿了。 我们这一代交的养老金,都用来养上一代人的养老金了。

4.  很多地方支持养老金入股市,亏的可能性大,就算赚了也是进了别人的腰包。  说明天朝早就盯上了老百姓的养老金。

5.  中国男人的平均寿命大概71岁, 如果60岁退休, 平均才能领11年的养老金,如果65岁退休,平均才领6年养老金。 这不是坑人么。

6.  相当一部分人会活不到60岁。做IT的人普遍身体差。 很多多人猝死,过劳死,因各种疾病而死,因车祸等意外而死。

 

对以后养老金政策的预测

1. 政府会推迟退休的年龄。 目前男性退休的时间是60岁,政府会想办法推迟到65岁退休。 很多人会交了一辈子的养老金,还没挺到退休年龄就挂了

2. 增加养老保险的上限或者基数,  让老百姓交更多的钱。

 

看下图比较就可以看出区别了

一个月薪1万的人, 如果社保基数是1万,那么他到手是7815元, 而公司的总支出:14400元,  一半被天朝拿走了

一个月薪1万的人, 如果社保基数是3千, 那么他到手是8823元, 而公司的总支出:11320元。

 

你要明白公司为你的总支出,是公司给你支付的成本。天朝拿走的社保和税收,其实本来都是你的工资

如果社保方面支出少点,你拿到手的就相应多了。

 

 

程序员都应该知道的福利

 

 
对很多人来说,社保基数越低越好
[小坦克: 这是我个人的观点,仅供参考]

纳税基数是多少,是否有避税措施

辛辛苦苦的赚来工资,很大一部分被天朝拿走了。
纳税很难避免的,还没发工资就被扣了。 不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。

入职日期

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